Persönlich empfehle ich immer das klassische VL-Ratensparen / Banksparplan. Zwar wird der meines Wissens nach nicht staatlich per Arbeitnehmeresparzulage gefördert, aber man kann damit auch wenig falsch machen. Es gibt Angebote, die keine Mindesteinzahlung pro Monat voraussetzen, wo also nicht unnötig lange Kapital gebunden wird und man mit dem Arbeitgeberanteil alleine zurechtkommt (im öffentlichen Dienst werden zum Beispiel nur 6,65 Euro pro Monat gezahlt, viele Banken bieten hingegen 40 Euro), wo auch eine Unterbrechung und Wiederaufnahme der Besparung möglich ist (wiederum: im ÖD werden gern Jahresverträge abgeschlossen), und wo anstatt eines kapitalertragssteuerlich ungünstigen Bonusses am Ende doch ein konstant höherer Jahreszins gezahlt wird. Vergleichen lohnt sich. Vielleicht auch etwas für einen Produktvorschlag hier. Es ist geschenktes Geld vom Arbeitgeber, das nimmt man ja gern, wobei diese Banksparpläne wohl heutzutage auch nicht besonders populär sind.
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